老人ホーム、保育所、障害者支援施設の相生市社会福祉事業団

経営理念

基本方針

1.　施設

名称　　　　 相生市社会福祉事業団
所在地　　 　兵庫県相生市矢野町真広397-1

第1種社会福祉事業

養護老人ホーム　愛老園 　　特別養護老人ホーム　椿の園

 

第2種社会福祉事業

保育所　相生保育所 　　保育所　平芝保育所 　　保育所　矢野川保育所 　　短期入所生活介護事業　椿の園 　　老人短期入所事業　愛老園 　　障害者支援施設　野の草園

2. 沿革

平成元年4月1日	相生市社会福祉事業団設立（平成元年3月17日認可）
平成4年4月1日	精神薄弱者授産施設（通所）野の草園設置認可
平成11年4月1日	知的障害者授産施設（通所）野の草園に名称変更
平成12年4月1日	椿の園が指定介護老人福祉施設・指定短期入所生活介護事業所として 事業開始
平成18年4月1日	相生市より指定管理者として指定を受ける （平成21年3月31日までの3年間）
平成18年12月25日	愛老園が（予防介護）特定施設入所者生活介護事業・（介護予防） 訪問介護事業を開始
平成21年4月1日	相生市より指定管理者として指定を受ける （平成26年3月31日までの5年間）
平成23年４月１日	野の草園が障害者支援施設として事業開始
平成26年4月1日	相生市より指定管理者として指定をうける。 （保育所…平成29年3月31日までの3年間） （保育所以外…平成31年3月31日までの5年間）
平成29年3月3１日	（介護予防）訪問介護事業を廃止
平成29年４月１日	相生市より指定管理者として指定をうける。 （保育所・・・平成34年3月31日までの5年間）
平成31年４月１日	相生市より指定管理者として指定をうける。 （保育所以外・・・令和６年3月31日までの5年間）
令和3年４月１日	相生保育所・矢野川保育所が耐震診断の結果により、仮設園舎（相生市汐見台２番地２）での保育となる。 （令和８年3月31日までの5年間）
令和4年４月１日	相生市より指定管理者として指定をうける。 （保育所・・・令和８年3月31日までの4年間）
令和6年４月１日	相生市より指定管理者として指定をうける。 （保育所以外・・・令和11年3月31日までの5年間）
令和8年４月１日	相生市より指定管理者として指定をうける。 （保育所・・・令和11年3月31日までの4年間）

3.　運営

本事業団は、相生市から指定管理を受けた養護老人ホーム愛老園、特別養護老人ホーム椿の園、障害者支援施設野の草園、相生保育所、平芝保育所及び矢野川保育所の各施設、事業について各々の設置目的に沿って、適切かつ効率的な管理運営を行っています。

4.　組織図

5.　評議員名簿

令和8年7月1日現在

6.　役員名簿

令和8年7月1日現在

7.　定款

　　　　　　　相生市社会福祉事業団 定款は、こちらからダウンロードできます。

8.　評議員及び役員の報酬等に関する規則

　　　　　　　こちらからダウンロードできます。

■決算書

　　　　　　　　　R07年度決算書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R06年度決算書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R05年度決算書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R04年度決算書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R03年度決算書は、こちらからダウンロードできます。

■事業報告書

　　　　　　　　　R07年度事業報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R06年度事業報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R05年度事業報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R04年度事業報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R03年度事業報告書は、こちらからダウンロードできます。

■現況報告書

　　　　　　　　　R07年現況報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R06年現況報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R05年現況報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R04年現況報告書は、こちらからダウンロードできます。

　　　　　　　　　R03年現況報告書は、こちらからダウンロードできます。

■社会福祉充実計画について

　　　　　　　　　令和4年度〜令和13年度社会福祉充実計画については、こちら

　　　　　　　　　令和7年度の実績はこちら

次世代法・女性活躍推進法に基づく社会福祉法人相生市社会福祉事業団行動計画

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように一般事業主行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和8年4月1日〜令和12年3月31日までの4年間
2. 内容
   ■ 次世代法
   目標1：男性職員の育児休業取得率５０％を目標とする。
   ＜対策＞
   

   令和８年４月〜　以降通年
   ●男性職員の育児休業の理解浸透のため、出産や育児に関する制度や規則を、施設長より職員に周知し取得しやすい職場環境を形成する。
   目標2：全職員の時間外・休日労働時間を月平均１５％以上削減する。
   ＜対策＞
   令和８年４月
   ●ノー残業デーを実施（毎週水曜日をノー残業デーに設置）し、職員会議等で周知する。
   令和８年５月〜　以降通年
   ●時間外・休日労働の多い職員に個別に働きかけを行う。
   ■ 女性活躍推進法
   目標1：年次休暇の取得を促進し、取得率７０％を目標とする。
   ＜対策＞
   令和８年４月〜　以降通年
   ●施設長より行動計画について各職員に周知を図り、計画的に、また連続した休暇が取得できるよう周知を図る。
   ●年度の途中に年次休暇の取得率を確認し、取得の少ない職員には誕生日や記念日等による有給休暇の取得を推奨する。

■ 相生市社会福祉事業団へお問い合わせはこちら

■事務局
〒678-0091 相生市矢野町真広397-1
TEL： 0791-29-1208　 FAX： 0791-29-1209